Depuis leur création en 1982, l’accompagnement global personnalisé des jeunes de 16-25 ans est inscrit dans « l’ADN » des Missions Locales.
Les Missions Locales, en première ligne pour l’insertion professionnelle et sociale des jeunes.
L’avènement des Missions Locales dans le paysage national fait suite au constat accablant suivant et qui remonte aux années 1980 : « plus de 300 000 jeunes, de 16 ans et plus, sortent de l’éducation nationale sans qualification professionnelle et ne trouvent pas leur place dans le monde du travail ».
Mandaté par le gouvernement pour trouver une solution, Bertrand Schwartz produit un rapport sur l’insertion professionnelle et sociale des jeunes qu’il remet au 1er ministre en 1981, qui s’est notamment traduit par la création des Missions Locales par décret présidentiel en 1982.
Présentes sur l’ensemble du territoire national, métropolitain et ultramarin, les 440 Missions Locales exercent une mission de service public de proximité, avec un rôle essentiel : accompagner tous les jeunes sortis du système de formation initiale, âgés de 16 à 25 ans, quel que soit leur niveau d’études, dans leurs parcours d’accès à l’emploi, à la formation, à l’alternance et à l’autonomie sociale (santé, logement, mobilité, etc.). Les jeunes en situation de handicap sont accueillis jusqu’à l’âge de 29 ans. L’accompagnement global des jeunes est réalisé par les équipes pluridisciplinaires des Missions Locales composées de conseillers en insertion sociale et professionnelle, de chargés de projet, voire de travailleurs sociaux (AS), de psychologues.
Dès l’origine, l’accompagnement global personnalisé par un référent unique est le principe de base de toutes les activités et actes professionnels des missions locales, c’est fondamentalement du coaching.
Qu’est-ce que le coaching ? C’est une méthode d’accompagnement personnalisé de personnes ou d’équipes dans le but de développer leurs potentiels, de permettre l’émergence et la mise en place de stratégies de réussite pour définir et atteindre leurs objectifs, en s’appuyant sur des fondamentaux comme, l’écoute active, la relation de confiance et le non-jugement.
« Coacher » pour construire et accompagner les parcours d’insertion des jeunes est le quotidien des équipes des missions Locales.
Le coaching en Mission Locale présente donc de nombreux avantages. Il offre un accompagnement personnalisé, adapté aux besoins spécifiques de chaque jeune, que ce soit pour définir un projet professionnel, trouver des formations adaptées ou obtenir un emploi. Ces coachings permettent aussi de développer des compétences essentielles comme la gestion du stress, la communication, et offrent un soutien précieux dans un environnement bienveillant et professionnel. En somme, c’est un excellent moyen pour les jeunes de bénéficier d’un soutien concret dans la construction de leur avenir professionnel.
Les Missions Locales proposent différents types de coaching pour aider les jeunes dans leurs parcours.
Le travail d’une Mission Locale dans le cadre de son accompagnement, est de savoir alterner l’individuel et le collectif en termes de mesures comme de dispositif, à proposer aux jeunes différents types de coaching.
- L’action PARRAINAGE, le coaching par une ressource externe à la Mission Locale.
Le coaching parrainage : depuis 30 ans, les Missions Locales proposent dans leurs offres de service l’action PARRAINAGE.
Le parrain/Coach peut être un professionnel (femme ou homme) ou une personne retraitée qui donne de son temps bénévolement pour conseiller et accompagner les jeunes dans leurs démarches. - Le coaching social : santé, social, mobilité, citoyenneté et vie quotidienne.
Parce qu’il est important de soutenir les jeunes dans leurs démarches, les Missions Locales proposent à chaque jeune qui le souhaite, un coaching et un accompagnement, social personnalisé. Ce coaching social personnalisé fait partie de l’accompagnement global des Missions Locales depuis plus de 40 ans. Il s’agit d’un rôle d’écoute et d’accompagnement, de conseil et d’aide technique pour l’analyse et la prise en charge des situations difficiles et complexes. Cette double compétence a pour objectif de lever, durablement, les freins qui bloquent un projet d’insertion professionnelle. Ce coaching est souvent « pluriel » car il nécessite d’associer, très souvent, d’autres professionnels qui mettront leur savoir-faire pour co-construire des solutions avec l’implication du jeune lui-même car il ne s’agit pas de faire à sa place. - Le coaching collectif.
Si dans le cadre de leurs démarches tous les jeunes bénéficient d’un coaching individualisé, ils sont également accompagnés lors d’ateliers collectifs aux thématiques différentes que chaque Mission Locale propose sur son territoire.
Il peut s’agir d’ateliers collectifs pour permettre de reprendre confiance en soi, d’apprendre à se préparer à la rencontre avec un employeur ou pour développer son usage des outils numériques.
Le contrat d’engagement jeune (CEJ) : un coaching intensif pour les jeunes sans emploi ni formation
Lancé par le gouvernement le 1er mars 2022, ce nouveau dispositif, ouvert à tout jeune sans emploi, ni formation de moins de 26 ans, propose un accompagnement intensif pour l’aider à construire son projet professionnel, découvrir des métiers, se former et surtout trouver un emploi.
Dans le Rhône, l’objectif pour 2023 est d’en faire bénéficier 4568 jeunes.
Chaque jeune en CEJ est suivi par un conseiller dédié de sa mission locale. Ce conseiller reste son référent tout au long de son parcours. Les conseillers accompagnent chaque jeune, dans l’atteinte de leur objectif, souvent l’intégration durable dans le monde du travail.
Ce coaching intensif est exigeant, il doit permettre au jeune de se mobiliser 15 à 20 heures par semaine au minimum, à travers des temps d’accompagnement individuel ou collectif, des temps en autonomie, des périodes de formation, de mise en situation de travail… Le Jeune en CEJ peut aussi intégrer un des nombreux dispositifs inclus dans le plan «1jeune-1solution » : prépa-apprentissage, service civique, Ecole de la 2ème chance, Epide (Etablissement pour l’insertion dans l’emploi), service civique…
A travers les différents types de coaching, les équipes des Missions Locales sont mobilisées au quotidien pour permettre à chaque JEUNE d’atteindre ses objectifs professionnels et de s’épanouir dans son parcours de vie.
Article écrit par Mamadou DISSA
Directeur de la Mission Locale de Villeurbanne
Les Missions Locales proposent différents types de coaching pour aider les jeunes dans leurs parcours.
Informations pratiques
Il existe 61 Missions Locales en Région Auvergne-Rhône-Alpes dont 12 dans le Rhône.
Dans le Rhône, plus de 40 000 jeunes sont accompagnés chaque année par les 12 Missions Locales dont plus 15000 nouveaux inscrits par an.
Les Missions Locales sont reconnues par les entreprises, de toute taille, pour le recrutement de leurs collaborateurs. Des conventions sont signées avec de grands comptes pour favoriser la découverte des métiers et les recrutements. Les Missions Locales ont une mission de service public : leur offre de service est gratuite pour les jeunes et les entreprises. Elles sont aussi délégataires de l’Etat, comme Pôle emploi, pour les recrutements des emplois aidés.
Des aides sont proposées aux jeunes, sous réserve d’éligibilité : des aides financières (allocations, Fonds d’aide jeune etc.), des aides à la mobilité (TER Illico solidaire du Conseil Régional, TCL, Vélo etc.).
Les partenaires institutionnels des Missions Locales : Etat, Conseils régionaux, Conseils départementaux, Métropoles, Les Communes et les Communautés de communes.
Autres partenaires institutionnels opérationnels :
Pôle emploi, Education Nationale, Chambres des Métiers et de l’Artisanat, Chambres de commerce (CCI), MEDEF, CPME, OPCO, Groupements d’employeurs et de commerçants etc.
